Примеры OKR: для HR и топов

Всем привет! Чтобы ставить амбициозные цели, мотивировать сотрудников, синхронизировать работу команд, а также мониторить достижение целей и результатов  компании и ее участников, отлично подходит использование методики OKR (Objectives & Key Results — Цели и Ключевые...

Читать